A finales del mes de abril, los consultores de Servicios Integrales Consultoría se desplazaron a nuestras instalaciones parar informar a los responsables del procedimiento, de como implantar el protocolo contra el acoso laboral en la empresa.
La Residencia Club de Campos, proporciona un servicio integral, personalizado y de calidad a las personas mayores y a sus familias, estando siempre en un proceso permanente de mejora continua, a través de inversiones en la residencia y en la implantación de innovadores programas de atención, en los que los usuarios son siempre los protagonistas.
El objetivo prioritario del Centro es trabajar de una forma humana y cercana pensando en todo momento en las necesidades de residentes y familias.
Acoso laboral
Las situaciones de acoso laboral son una de las expresiones más rotundas de la desigualdad entre mujeres y hombres y atenta directamente contra muchos de los principios básicos de las personas, como son la libertad, la intimidad, la desigualdad, la no discriminación por razón de sexo, la seguridad y la salud.
El objetivo general de cualquier Protocolo de acoso es el establecimiento de un procedimiento de actuación para hacer frente a cualquier situación de acoso, y poder hacer uso de él en el caso de que se detecte una conducta de este tipo. A través del protocolo de acoso se podrá por tanto prevenir y resolver cualquier situación de acoso, ya sea de origen sexual, por razón de sexo o por cualquier otro tipo de acoso.